| 所属・職位 |
経営学部 経営学科 教授・学部長 |
| 担当科目 |
経営学概論Ⅰ・Ⅱ / 経営学原理Ⅰ・Ⅱ / 会社のしくみ |
| 専門分野 |
経営管理論、人的資源管理論、経営戦略論 |
| 主な研究テーマ |
経営戦略に求められる人材開発(人材マネジメント戦略)の仕方 |
| 所属学会 |
日本情報経営学会 / 日本経営学会 |
| 主な著書・論文等 |
- 『組織的管理から自律的管理へ ―キャリア開発による新しい管理論の試み―』 (白桃書房2010年)
- 『雇用環境の変化と若者層の意識変化』 共著 (白桃書房2009年)
- 「ICTによる購買意思決定支援」『日本情報経営学会誌』 Vol.28 No.3 （第119号）（2008年3月）
- 「働き甲斐ある組織の環境条件」 『人材育成機関誌・人材育成学会』 第3巻第1号 （2008年2月）
- 『アメリカ経営学の再吟味』 （白桃書房2005年）
- 『ITとマネジメントの接点』 （白桃書房2002年）
- 「日本企業の事例比較からみた日本的テレワークの可能性」『オフィス・オートメーション学会誌』 OA Vol.19 No.3 （第86号） （1999年1月）
- 「情報技術の活用による顧客の意思決定支援とその戦略的意義」 『大阪大学経済学』 第41巻 第4号 （1992年3月）
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| 学生へのメッセージ |
3年から始まるゼミの役割は「資格や検定試験」を受けるためではなく人間関係を深める「時(time)と場(place)の提供」であると考えたい。そのために学生仲間や教職員との有効な関係を築いてほしい。ゼミは学生にとって『育てて送り出す』最高の居場所となるはずである。 |
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| HP |
2011年7月 開設予定 |
| 更新日 |
2011年5月 |